القانون واضح في مثل هده المسالة ؟ على المدير واجب تسلم الشهادة الطبية لاي شخص يحملها وعلى المدير ان يتسلمها مع تمكين حاملها بوصل التسلم في نسختين تحملان اسم حامل ومسلم الشهادة وامضاءه ورقم بطاقته الوطنية ، مع ارفاق وصل مطابق للدي سلم لمسلم الشهادة مع الوثائق المرسلة للنيابة قصد الاخبار ..ويجب ان لا تكون الشهادة المسلمة تحمل اليوم السابق للعطلة ، بل على الاقل قبل يوم العطلة بيوم فاصل يكون فيه عمل..حتى يستفيد طالب الرخصة منها او قد يعرضه دلك الى اقتطاع كل الايام بما في دلك ايام العطلة
عند رفضه كان عليك ارسال الشهادة عن طريق البريد المضمون بإشعار بتوصل أو عن طريق عون قضائي أما ولديك شاهدة على رفضه ففي هذه الحالة يجب التوجه للنيابة داخل فترة 72 ساعة عند وجود مقر العمل بالبادية و48 ساعة بالحضري لمنعه من كتابة انقطاع عن العمل على أية حال ما دمت تتوفر على الشهادة الطبية وعلى ضمان شاهدة الأستاذة برفضه فهذا سيعرض المدير لعقوبة مخالفته للقانون أما بالنسبة لربط مدة الشهادة بالعطلة فلا وجود لأي قانون يمنع ذلك ويمكن كتابة استئناف العمل اليوم الموالي لانتهاء العطلة
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ rien de speciallllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll