أنقر هنا و شارك معنا في مسابقات شهر رمضان المبارك

ضحايا التعليم بالمغرب :: une lettre à mr le ministre d'enseignemnet scolaire


 اضغط خروقاتها كمجالس تأديبية     خروقات اللجان في عزل الموظفين      اضغط خروقاتها في الترقية

وضعنا ثقتنا فيها(النقابات) لتحمينا لكننا أصبحنا نبحث عن من يحمينا منها
حوالي 60%صوتوا لإخضاعنا للفساد الإداري فبمن وكيف سيتم الإصلاح؟

 :"اضغط:"ظهير شريف رقم 1.91.225 لإحداث المحاكم الإدارية وتركيبها واختصاصها و..
لإلغاء التجاوزات

 

     


  أنقر هنا لتتصفح جميع المستجدات أوالمواضيع والردود المضافة

الشريط أسفله يوفر خدمات  قانونية قضائية وأخبار.ت. دولية  
 
مرحبافضيحة مدير م م الفوارات الحاجبمرحبانشيد تعليم الحروف الأبجديةمرحبانقابات:فشل الحوار الاجتماعي سببه سياسة الحكومةمرحبا.مسطرة مقاضاة الدولةمرحبامقرر رقم151 بتاريخ 14 رمضان 1431 الموافق 25 أغسطس 2010 بشأن تنظيم السنة الدراسيةمرحبامذكرة إطار رقم: 97تحديد الفائضمرحبامجـالس المـؤسسةمرحباإعــلان عن تنظيم امتحان شهادة الكفاءة التربوية يومي 24 و 25 شتنبر 2010مرحباكيفية اختيار أعضاء مجلس تدبير مؤسسات التربية والتعليم العموميمرحباأدوار مجلس التدبير في المؤسسة التعليمية المغربيةمرحباالدخول المدرسي والمشاكل التي قد نتعرض لهامرحباحصص التدريس بالتعليم الابتدائي والتعليم الثانوي الإعداديمرحباالحوادث المدرسيةمرحبالائحة العطل المدرسية لموسم 2010/2011مرحبامذكرة رقم :30 :التغيب عن العملمرحبامذكرة رقم 19 :مسطرة الاستفادة من الرخص لأسباب صحية .مرحباالجريدة الرسمية منذ 1913 مرحباظهير شريف رقم 1.63.071 بشأن التعليم الإجباريمرحبادليل الحياة المدرسيةمرحباالدليل العملي للمساطر الإدارية 1مرحبادليل الشؤون التأديبية(المخالفات الإدارية العقوبات ....)مرحباقرار تفويض الإمضاء بنقل وتعيين الموظفين من أجل المصلحةمرحباالمذكرات الوزارية لسنة 2010مرحبامنشور بشأن التغييب عن العمل بصفة غير مشروعةمرحبابشان تحديد شروط و كيفيات تنظيم التكوين الخاص لفائدة الأطر المكلفة بمهام الإدارة التربويةمرحباالتقاعد الكامل والتقاعد النسبيمرحباقوانين الترقية بالوظيفة العموميةمرحبامذكرة رقم 122 في شأن العناية بتظلمات وشكايات المواطنينمرحبانهج الحكامة وإقرار اللامركزية واللاتمركز.مرحباحوادث الشغلمرحباتعويض التلاميذ ضحايا الحوادث المدرسيةمرحبااتفاقيات الشراكةمرحبامذكرة الإعفاء من مهام التدريس لأسباب صحيةمرحبا
مرحبامصادر المنح:أكثر من 25000 منحة دراسية تنتظر من تنطبق عليهم شروط الترشيح. لا تترددمرحباظاهرة تهميش المراة في حقها في التعليممرحباتجارب من دول العالم في مجال التعليم الالكترونيمرحباالجزائر:ايداع ملف اجتياز امتحان شغل مناصب مدريين و مفتشين قبل 10 سبتمبر الجاريمرحباعمان: السلطنة من بين أفضل دول العالم التي تعطي المواطن أكبر فرصة للنجاح في مجالات الحياة المختلفةمرحباالجزائر:طرد التلاميذ من صلاحيات وزير التربية وحدهمرحباالجزائر: ثلثا التلاميذ معوزون وكراء الكتب الحل الأمثل مرحباسوريا:الأول من نوعه... المؤتمر العربي حول تكوين المعلم والأمن التربوي للطفلمرحباتزايد مديونية الطلبة السويسريين والأجانب مجبرون على المغادرة لدى انتهاء دراستهممرحباالتعليم في سويسرا من بين الأغلى في العالممرحباثلاث وأربعون ألف طالب فلسطيني مقدسي محرومون من التعليممرحبالوبي استنزف أملاك جامعة الجزائر بعقود مزورةمرحباالجامعات التونسية في ذيل الترتيب العالميمرحبامصر:الامتحان علي الإنترنت بين الرفض والقبول مصداقية في عمليات التصحيح والقضاء علي مشكلة الاعدادمرحباالسعودية:التربية تتخلى عن توظيف 9 آلاف خريجة دبلوم كلية متوسطةمرحباوزير التربية الجزائري :سأفصل كل موظف يغيب 3 مراتمرحباالجزائر: إطارات سامية تحول الإقامة الجامعية إلى "سكنات" خاصة وعمال يستحوذون على "أجنحة كاملة"مرحباالتعليم الفنلندي هو الأفضل في العالممرحبافي مؤتمر التجربة الفنلندية.. برؤية مصريةمرحبابالفيديو:مقارنة بين التعليم في مصر وفي ايرانمرحباإعلان بولونيا : إصلاح التعليم العالي بأوروبامرحباالتعليم في السويدمرحبانظام تربوي في النرويجمرحباالنظام التربوي في الدانماركمرحباالتعليم في بعض دول العالم(اليابان-مليزيا-بلجيكا-فيتنام-تيوان و تيلاند-أيرلاندا-الهند-ألمانيا)مرحبامرحبا
مرحباإذا صرح القضاء الزجري بانتفاء الفعل المتابع به الموظف تنمحي آثاره على المتابعة التأديبية طالما أن الإدارة استندت إلى نفسمرحباالقرار الإداري ذو طابع عقابي ينبغي أن يكون مسبوقا بالإجراءات التي تضمن حق الدفاع ... نعم .مرحبالا يمكن اتخاذ العقوبات من الدرجة الأولى التي لا تحتاج إلى عرض الموظف على المجلس التأديبي إلا إذا تعلق الأمر بمخالفةمرحباتشكل إحالة الموظف إلى المجلس التأديبي ضمانة له من أجل الدفاع عن نفسه فيما توبع به من أجلهمرحباإن عقوبة القهقرة لا يمكن أن تؤول إلى حرمان الموظف من الأجرة وإنما إلى خفضها فقط كأثر مترتب عن هذه العقوبةمرحباأن رفض الإدارة اختيار الموظف أحد الأشخاص للدفاع عنه أمام المجلس التأديبي بدعوى أنه ينتمي إلى هيئة نقابية يجعل القرار الإمرحباإن الإشارة في بناءات القرار الإداري المطعون فيه إلى محضر المجلس التأديبي ,لا يغني عن الإفصاح في صلب هذا القرار عن الأسبامرحباطلبات تسوية الوضعية الفردية التي تقتضي إلغاء قرارات إدارية تحصنت بمرور أجل الطعن فيها بالإلغامرحباوجود الموظف رهن الاعتقال إثر متابعته من أجل جريمة ... تعمد الانقطاع عن العمل ... لا ...عزله في إطار الفصل 75 مكرر...لامرحباالموظف الفاقد للإدراك والتمييز، يعتبر في حالة قوة قاهرة لا يمكن خلالها مواجهته بعدم استجابته للإنذار بالرجوع إلى العمل،مرحبامتابعة الموظف تأديبيا قبل فتح المتابعة الجنائية في حقه وتبنت العقوبة التأديبية فلا يمكنها إعادة إحالة المعني بالأمر إلىمرحباحكم لصالح انتقال أستاذ لمنصب سبق وأن طلبه وبقي فارغا"القاعدة: القرار الإداري ..انعدام سببه ومخالفته للقانون تجعله غير مشروع"مرحباعرض حول "المسؤولية الإدارية ودور الرقابة القضائية" مرحباأحكام إلغاء تخفيظ النقطة الإداريةمرحباحصيلة تنفيذ المحاكم الإدارية خلال العشرية الأولى لإحداثهامرحبا
وطني
دولي
قضاء إداري

une lettre à mr le ministre d'enseignemnet scolaire
أذهب إلى الصفحة
 

                                       Post new topic   Reply to topic     الصفحة الرئيسية -> الإرهاب الإداري المسكوت عنه

الموضوع السابق **** الموضوع الـتـالـي  

الـكـاتـب المـوضـوع
omar
عضو قليل المشاركة

Offline

Joined: 12 Mar 2008
Posts: 40
مجموع نقط المشاركات: 42
معدل التنقيط: 1.05

PostPosted: Thu 20 Nov - 22:06    Post subject: une lettre à mr le ministre d'enseignemnet scolaire Reply with quote

Monsieur le Ministre, Nous sommes un groupe d'ingénieures et fonctionnaires au sein de la Direction du Système d'Information (DSI), du Département de l'Enseignement Scolaire, et nous nous permetons de vous adresser ce message pour attirer votre attention sur l'etat actuelle de notre Direction qui sombre de plus en plus dans l'anarchie mais surtout dans une succession alarmante de cas d'injustices envers plusieurs de ces composants. Nous nous référons particulièrement au système des primes et des vacations où les critères de valorisation brillent par leur abscene. Malheureusement les responsable, à leur tete Madame la Directrice, "distribuent" les primes à leur guise loin de l'objectivité requise dans ces cas. Est il normal que des ingénieures perçoivent des primes de 300 ou 400 dirhams pour une année de travail alors que des personnes abscentes tout le temps, ou ne faisant rien ou presque se voient octroyer des primes allant jusqu'à 12000 dhs ou plus. Logiquement cette différence énorme de valorisation ne peux laisser personne indifférant. Ce ne sont que de petits exemple du dysfonctionnement, manque de commication, manque de gestion réel des ressources humains qui risque de faire couler pour toujours notre centre appelé, pourtant, à être un modèle, parmi la gestion moderne et informatisée de l'administration. En outre plusieurs ingénieures et administrateurs parmi nous voient leur dossier de régularisation de leur situation à maintes reprises rejeté; il faut dire qu'il est tres dificil, dans ces cas, d'etre motivé pour travailler et produire. Monsieur le Ministre, Votre intervention s'avère plus que nécessaire et nous espérons que votre intégrité moral, votre expérience et votre clairvoyance sauront mettre un terme à la situation actuelle et nous redonner espoire.Nous ne demanons que travailler à fond mais que notre effort soit reconnu. Pour tout fin util, veuillez trouvez, ci-joint, une lette ouvert qui s'explique pour elle même, et nous saisions l'occasion, Monsieur le Ministre pour exprimer nos salutations les plus respectueuses. UN GROUPE D'INGENIEURS, ADMINISTRATEURS ET AUTRES FONCTIONNAIRES DE LA DSI  

 

العودة لأعلى الصفحة
Display posts from previous:   
Post new topic   Reply to topic    الصفحة الرئيسية -> الإرهاب الإداري المسكوت عنه All times are GMT
أذهب إلى الصفحة.......................
Page 1 of 1
الصفحة

 
Jump to:  

Index | Create a free forum | Free support forum | Free forums directory | Report a violation | Conditions générales d'utilisation
Bluetab template design by FF8Jake of FFD
Powered by phpBB © 2001, 2010 phpBB Group