نمادج من الأحكام الصادرة في مجال قضاء الإلغاء

piscoo

اضغط لتحميل نمادج من الأحكام الصادرة في مجال قضاء الإلغاء الجزء الأول

الجزء الثاني : تحميلPDF

الإدارة

شكرا على الرابط

dahiya99

بارك الله فيك

abdelkader

المهــم الـيــوم هو عدم تسويد الملف الإداري و التربوي بالعبارة المشهورة التي تصفى بها الحسـابات مع ( الخصوم ): ( الإخلال بالمهام والمسؤوليات ) ، دون أي تفتيش أو تقويم فزيارة لجنة أكاديمية لهدف خاص غير التفتيش واستغلال الزيارة و اعتبار مرورها تفتيشا و الاعلان على تقرير طبخ في السر في زمن غير زمن الزيارة يعد اعتداء على حقوق الموظف مع سبق الاصرار و الترصد ، لان مبدأ التعاقد قد ضرب عرض الحائط خصوصا مع عدم التوصل بالتقرير المزعوم و لا مجال لرؤيته بحجة المصلحة العامة .ان هذا السلوك الاداري لايمكن وصفه الا بالشطط الذي يعود نوعه الى سنوات الرصاص . و قد تضطر مصلحة الموارد البشرية ،التي لم تفي بوعدها القاضي بإرسال تنويه للمدير مقابل حفظ الملف الاول الذي فاحت رائحته ووضعت فيه الإدارة الإقليمية و الأكاديمية نفسيهما خصمان و حكمان في نفس الوقت ، إلى إخراجه للوجود أمام المحكمة الإدارية في حالة الإصرار على اعتبار المدير مقصرا .
إن هذه الظاهرة القديمة الجديدة بالياتها تغري فقهاء القانون إلى إيجاد ثغرات مثل وضع الإدارة نفسها خصما وحكما لتصفية كل من يخالف الأوامر المخالفة للضمير المهني و كل من يقـف في وجه الفاسدين المقصرين و المالئين أياديهم بمفاتيح ذوي النفوذ والبطـــون .
حتى ذلك الحين ، يجب التركيز على العمل الجماعي للوقوف في وجه المقاولين الجدد الذين يتاجرون بمصالح رجال و نساء التعليم و تطـوير الآليات و المنهجيات لتكبيدهم خسائر تضعف على الأقل من رصيدهم الذي ورثوه عن فترة أو فترات ساد فيها البيع و الشراء علنا و دون خجل .

_________________
merci pour ce sit

rachid01

إن عدم التوصل بالقرار ليس مشكلة بل إن ذلك يصب في مصلحة الضحية كما إن زمن التخويق والترهيب لم يعد له مكان إلا عند الجهلاء